+7 (911) 135-34-46
г. Санкт-Петербург
г. Санкт-Петербург
+7 (911) 135-34-46
г. Санкт-Петербург
г. Санкт-Петербург
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ИСК
ИСК
Иск к работодателю подаются с целью:
- Восстановлении на работе после незаконного увольнения
- Взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам
- Изменение даты и формулировки причины увольнения
- Признание недействительными дисциплинарных взысканий и т.д.
- Подробнее в справочной информации
Вы можете составить иск в суд самостоятельно, используя наш образец →
Вы можете составить иск в суд самостоятельно, используя наш образец, это несложно.
Исковое заявление состоит из:
- "Шапки". "Шапка" (группа верхних реквизитов) располагается в правом верхнем углу и должна содержать (1) наименование и адрес суда, в который направляется исковое заявление; (2) ФИО лица, которое подает обращение (либо его представитель), его адрес проживания, паспортные данные (серия, номер паспорта, место рождение и т.д.), а тажке способ связи (номер телефона); (3) Наименование организации, являющейся ответчиком (работодатель).
- Фактических обстоятельств. Указываются конкретные жизненные обстоятельства (действия (бездействия) работодателя, иные события), из которых можно сделать вывод о нарушении своего права.
- Правовые основания. Указываются нормы законодательства, регулирующие спорные правоотношения и обосновывающие Вашу правовую позицию.
- Просительная часть. Начинается обычно с "На основании изложенного, прошу..." - указываем о чем просим суд, например, "Признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности продавца кассира" и т.д.
- В конце искового заявления обязательно ставится дата и подпись заявителя (законного представителя).
Юридическая консультация + составление искового заявления фиксировано 5 000 р.
Проведем консультацию длительностью до 1 часа в мессенджере MAX.
В процессе консультации проводится анализ имеющихся у Вас документов (трудового договора, актов проверок, приказов, служебных записок, других внутренних документов организации и тд.) во взаимосвязи с Вашим видением произошедших событий.
По итогам консультации мы:
- анализируем Ваши документы с точки зрения законодательства;
- в течение 48 часов с момента заключения с нами договора и направления необходимых юридически значимых документов составляем исковое заявление в суд;
- даем рекомендации по вопросам подачи заявления.
СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Вы или Ваш представитель вправе подать иск в суд как Вам удобно: отнести лично в суд через приемную канцелярию, либо направив заказной корреспонденцией.
Прим.: полномочия представителя должны быть оформленный надлежащим образом (доверенность, ордер).
Прим.: полномочия представителя должны быть оформленный надлежащим образом (доверенность, ордер).
В соответствии с ГП РФ, а также ТК РФ дела по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм, начисленных работнику, а также компенсации за нарушение работодателем установленного срока перечисленных выплат рассматриваются по первой инстанции мировым судьей, если сумма ко взысканию не превышает 500 000 рублей. Остальные трудовые дела подсудны районному суду.
Иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены как в суд по месту жительства истца, так и работодателя. Иски из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения договора.
Установите национальный мессенджер МАХ в магазинах приложений
Приложение МАХ доступно бесплатно для скачивания.
2024 ©, ИП Бугаев Е.А.
ОГРНИП 324040000015561
ИНН 041108857486
Бизнес Центр "Престиж"
Московское ш., 25, корп. 1, Санкт-Петербург
Телефон: +7 931 581-65-61
Время работы: пн-пт 09:00-18:00
«Политика конфиденциальности»
ОГРНИП 324040000015561
ИНН 041108857486
Бизнес Центр "Престиж"
Московское ш., 25, корп. 1, Санкт-Петербург
Телефон: +7 931 581-65-61
Время работы: пн-пт 09:00-18:00
«Политика конфиденциальности»
