Трудовые споры дист. (ЖАЛОБЫ)

+7 931 581 65 61
г. Санкт-Петербург

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ЖАЛОБЫ

Жалоба - это форма досудебного разрешения спора с работодателем, привлекающая органы государственной власти для применения властного воздействия, принуждая работодателя к исполнению норм закона. Основными органами для разрешения трудовых споров являются прокуратура и государственная инспекция труда (ГИТ), но воздействовать на работодателя можно и через налоговую, следственный комитет и иные органы, в зависимости от характера нарушений с его стороны.

Юридическая консультация + составление жалобы (обращения) в любой орган фиксировано 2 000 р.

Проведем консультацию длительностью до 1 часа в мессенджере MAX.

В процессе консультации проводится анализ имеющихся у Вас документов (трудового договора, актов проверок, приказов, служебных записок, других внутренних документов организации и тд.) во взаимосвязи с Вашим видением произошедших событий, определяем орган для подачи жалобы.

По итогам консультации мы:

- анализируем Ваши документы с точки зрения законодательства;

- в течение 24 часов с момента заключения с нами договора и направления необходимых юридически значимых документов составляем жалобу в необходимый орган с требованием об устранении нарушения закона со стороны работодателя;

- даем рекомендации по вопросам подачи заявления.

Связаться с нами

Вы можете составить жалобу (обращение) самостоятельно, используя наш образец, это несложно.

Жалобу или обращение (разница в терминах неконструктивна, так как в соответствии с законом они могут употребляться как синонимы) в прокуратуру или государственную инспекцию труда, а также в любой иной государственный орган, может подать каждый гражданин, чьи трудовые и связанные с ними права нарушены. Жалоба состоит из:

"Шапки". "Шапка" (группа верхних реквизитов) располагается в правом верхнем углу и должна содержать (1) наименование органа, в который направляется жалоба (обращение) (адрес указывать необязательно, но допустимо), (2) ФИО лица, которое подает обращение, его адрес проживания и (или) электронный адрес, а тажке способ связи (номер телефона).
Фактические обстоятельства. Указываются конкретные жизненные обстоятельства (действия (бездействия) работодателя, иные события), из которых можно сделать вывод о нарушении своего права.
Правовые основания. Указываются нормы законодательства, регулирующие спорные правоотношения и обосновывающие Вашу правовую позицию.
Просительная часть. Начинается обычно с "На основании изложенного, прошу..." - указываем о чем просим орган, в который подаем жалобу (обращение), например, "...провести проверку в отношении работодателя ИП ФИО, допустившего вышеуказанные нарушения, обязать заключить со мной трудовой договор, принять иные меры..." и т.д.
В конце жалобы (обращения) обязательно ставится дата и подпись заявителя.

Почему нужно обратиться к нам:

Консультация входит в стоимость

Мы ответим на любые вопросы касательно жалобы (обращения) от начала составления - вплоть до подачи в соответствующий орган.
Удобство

Консультации проходят через видеозвонки, чаты или по электронной почте — не нужно тратить время на дорогу.
Конфиденциальность

Мы обеспечиваем полную защиту ваших данных
Гарантии

Перед оплатой и предоставлением любой услуги мы заключаем с Вами соответствующий договор с целью максимизации Ваших гарантий

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Установите национальный мессенджер МАХ в магазинах приложений

Приложение МАХ доступно бесплатно для скачивания.

2024 ©, ИП Бугаев Е.А.
ОГРНИП 324040000015561
ИНН 041108857486
Бизнес Центр "Престиж"
Московское ш., 25, корп. 1, Санкт-Петербург
Телефон: +7 931 581-65-61
Время работы: пн-пт 09:00-18:00
«Политика конфиденциальности»