Вы или Ваш представитель вправе самостоятельно (лично посетив орган) подать жалобу (обращение) в любой территориальный орган прокуратуры, а также в ГИТ. Например, в Санкт-Петербурге 18 районов, в каждом из которых находится своя территориальная прокуратура, Вы или Ваш представитель вправе прийти на прием в рабочее время и в порядке живой очереди зарегистрировать жалобу (обращение) у дежурного прокурора, который не вправе не принять ее (кроме случаев, когда жалоба содержит оскорбительные материалы и т.д.).
Прим.: полномочия представителя должны быть оформленный надлежащим образом (доверенность, ордер).

Жалобу (обращение) можно подать не посещая орган лично, например, через ГосУслуги (укажите через бот в приложении указанного ресурса, что хотите подать жалобу в прокуратуру онлайн и действуйте дальше согласно инструкции). Также жалоба (обращение) могут быть поданы через официальные сайты Генеральной прокуратуры или Роструда. В обоих случаях необходимо быть зарегистрированным на портале ГосУслуг.

Жалоба (обращение) подается по месту нахождения работодателя (в случае, если подается в прокуратуру) или Государственную инспекцию труда (в Санкт-Петербурге ГИТ расположен в единственном числе, его адрес можно уточнить на официальном сайте.

Жалоба (обращение) в прокуратуру подается по месту нахождения работодателя. Вы вправе подать жалобу в любой территориальный орган прокуратуры, но оно в любом случае будет направлено по территориальности, при этом Вы потеряете миниму 7 дней на пересылку обращения и дополнительно до 3 дней на регистрацию жалобы (обращения).

Да, в случае наличия признаков состава преступления (145.1 УК РФ) со стороны работодателя, выраженного в частичной или неполной выплате заработной платы свыше определенного законом срока, необходимо подать заявление в Следственный комитет Российской Федерации по данному факту, с целью привлечения работодателя к установленной законом ответственности.

В целом, жалобу (обращение) Вы вправе подавать в прокуратуру или государственную инспекцию труда по любому основанию, когда имеются нарушения трудового законодательства. При этом необходимо понимать, что полномочия по представлению интересов работника в суде законодателем предоставлено только прокурору (прокуратуре).

Ответить должны всегда. Другой вопрос в содержании этого ответа. Если рассматривать,например, прокуратуру, то нередко прокуроры пересылают жалобы (обращения) заявителей в ГИТ, а не проводят проверки самостоятельно, так как по закону они не вправе подменять иные органы. Также нельзя утверждать, что прокурор выйдет с иском в суд в Вашу защиту, так как в соответствии со статьей 45 ГПК РФ это его право, а не обязанность. В общем, гарантии положительного результата никто давать не будет.

В соответствии с законодательством, если жалоба (обращение) не нуждается в проведении проверки, то ответ будет дан в течении 15 дней с момента подачи обращения. Если необходимо проведение проверки, то указанный срок увеличится двукратно и будет составлять 30 дней. В исключительный случаях срок в 30 дней может быть продлен еще на столько же, при этом о таком продлении Вас обязаны уведомить.