По каким вопросам можно получить консультацию юриста по трудовому праву?
Профессиональная поддержка юристов в форме бесплатной консультации может быть оказана как в индивидуальном, так и коллективном порядке и касается следующих вопросов:

— Задержка или невыплата заработной платы.
— Незаконное удержание средств из зарплаты, премий.
— Нарушение дисциплинарной процедуры в отношении сотрудника.
— Любого рода дискриминация.
— Попытка заставить сотрудника выполнять обязанности, которые не входят в список должностных.
— Принуждение к сверхурочной работе без повышенной оплаты труда.
— Незаконное увольнение или принуждение к увольнению без оснований.
— Перевод на другую рабочую клетку без согласия сотрудника.

Юрист также даст консультацию по вопросам трудового права коллективного характера.

— Задержка заработной платы.
— Отказ выдать спецодежду на вредном производстве.
— Нарушение требований безопасности.
— Нарушение коллективного договора.
— Незаконное повышение нормативов.
— Несоблюдение санитарно-эпидемиологических норм.
— Отказ в записи в трудовой о массовых увольнениях на производстве.

Юрист по трудовым спорам рассмотрит конкретно ваш случай и сориентирует, как можно грамотно решить вопрос.

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя, не позднее, чем за две недели (для некоторых категорий работников больше). Если представитель работодателя (директор, исполняющий обязанности, начальник отдела кадров и пр.) не принимает заявление, рекомендуем направить этот документ в отдел, занимающийся входящей корреспонденцией, чтобы получить отметку о получении.

Работодатель обязан предоставить справку 2-НДФЛ при обращении работника (даже после увольнения). В Налоговом Кодексе РФ не указаны сроки предоставления, но в соответствии со ст. 62 ТК РФ, после обращения работника работодатель должен подготовить документ в течение 3 рабочих дней. Превышение этих сроков – нарушение ваших прав. Нужно подготовить жалобу в Трудовую инспекцию. При необходимости помогу составить документ.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может начислять премию за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестный труд, равно как и лишать премии за нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение обязательств. Поэтому лишение премии за опоздание на работу правомерно.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, работодатель может обратиться в суд для возмещения ущерба бывшим сотрудником в течение 1 года со дня, когда ему стало известно о наличии данного ущерба.