На основании ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
​Важно: до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Подайте на имя работодателя заявление о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и освобождении от имеющейся работы с приложением медицинского заключения, обосновывающего Ваше требование. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Важно: приложенное к заявлению медицинское заключение останется в распоряжении работодателя.
Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.

Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:
а) с его письменного согласия; и
б) при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (при этом медицинское заключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка). Примечание 1.
в) при условии, что такой работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
Таким образом, работников, имеющих детей-инвалидов, привлечь к выполнению сверхурочной работы возможно только в особом порядке: при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом указанные работники должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.
Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.
Примечание 1: для возможности привлечения к сверхурочной работе у Вас также не должно быть медицинских противопоказаний для этого. В случае наличия таких противопоказаний сообщите о данных обстоятельствах работодателю, приложив медицинское заключение, подтверждающее запрет на привлечение к сверхурочной работе.

Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, подайте на имя работодателя заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе. Отказ от такой работы в данном случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.

Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

• Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Важно: женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медицинская справка, подтверждающая состояние беременности, подайте на имя работодателя заявление о продлении действия Вашего срочного трудового договора.
К указанному заявлению приложите оригинал медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
На основании Вашего заявления с приложенной медицинской справкой работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора. Оригинал медицинской справки останется у работодателя.
Важно: при продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.
Важно: в случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам (если этот отпуск будет предоставлен работнику по его заявлению).

Если при выполнении перечисленных в законе действий работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

• Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается не более 35 часов в неделю.
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» содержит требование о том, что:
- работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным (ст. 39);
- работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 40).
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие группу инвалидности, но продолжительность Вашего рабочего времени более 35 часов или не соответствует рекомендациям, указанным в медицинских документах, перейдите к шагу 3.
Примечание: продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида может быть меньше 35 часов в неделю, если такая продолжительность рабочего времени указана (рекомендована) в справке/индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида/медицинском заключении, выданной(-ом) в установленном законодательством порядке.

• Если Ваша инвалидность I и II групп не подтверждена документами: справкой/индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида/медицинским заключением, выданной(-ым) в установленном законодательством порядке, или Вы не предоставили указанные документы работодателю, работодатель вправе не устанавливать Вам сокращенную продолжительность рабочего времени.

Если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие группу инвалидности, но продолжительность Вашего рабочего времени более 35 часов или не соответствует рекомендациям, указанным в медицинских документах, подайте на имя работодателя заявление с требованием об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени. К заявлению приложите оригинал справки/индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида/медицинского заключения, подтверждающей(-го) группу инвалидности.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Важно: соответствующая справка об установлении инвалидности должна быть выдана по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г. С даты получения Вашего заявления об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан в соответствии с предоставленной(-ым) Вами справкой/индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида/медицинским заключением сократить продолжительность рабочего времени.

• Если работодатель по получении Вашего заявления не сократил в установленном порядке продолжительность рабочего времени, перейдите к шагу 4.

Если работодатель по получении Вашего заявления не сократил в установленном порядке продолжительность рабочего времени, Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

• Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.