ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
НАРУШЕНИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, НЕСВЯЗАННЫЕ С НЕВЫПЛАТОЙ ЗАРПЛАТЫ

Составьте на имя работодателя заявление с требованием о выдаче копии приказа о расторжении трудового договора. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.
Что делать, если работодатель не выдал заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а также дальнейший алгоритм действий после ее выдачи смотрите в "ШАГ 2".

Например, направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо обратиться в суд с исковым исковым заявлением о признании увольнения незаконным либо поручить решить этот вопрос нам.
Помните, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ оспорить увольнение в суде можно в течении 1 месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Месячный срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением начинает течь с момента выдачи копии приказа об увольнении, получения трудовой книжки или когда работодатель внес сведения в СФР, поэтому советуем этот срок контролировать, а в случае неполучения какого-либо из необходимых документов, подавать исковое заявление без него со ссылкой на доказательства того, что работодатель не допускает к работе в связи с увольнением. В последующем при получении необходимого документа, его можно будет приобщить к иску.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), существует практика признания судами пропуска срока обращения в суд (1 месяц) неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа государственного органа.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Подайте на имя работодателя заявление с требованием произвести окончательный расчет и выплатить все суммы причитающиеся от него. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Например, направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо обратиться в суд с исковым заявлениемо признании увольнения незаконным либо поручить решить этот вопрос нам.
Помните, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ обратиться в суд с требованием о возмещении невыплаченных денежных средств можно в течении 1 года со дня установленного срока их выплаты.
Важно! Не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления, составленного в свободной форме на имя работодателя: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор, кроме случаев указанных ранее.

Например, направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо обратиться в суд с исковым заявлениемо признании увольнения незаконным либо поручить решить этот вопрос нам.
Помните, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ оспорить увольнение в суде можно в течении 1 месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Месячный срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением начинает течь с момента выдачи копии приказа об увольнении, получения трудовой книжки или когда работодатель внес сведения в СФР, поэтому советуем этот срок контролировать, а в случае неполучения какого-либо из необходимых документов, подавать исковое заявление без него со ссылкой на доказательства того, что работодатель не допускает к работе в связи с увольнением. В последующем при получении необходимого документа, его можно будет приобщить к иску.

• Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), существует практика признания судами пропуска срока обращения в суд (1 месяц) неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа государственного органа.