Важно: об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).

Подайте заявление на имя работодателя заявление с требованием ознакомить Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, потребуйте, чтобы работодатель в письменной форме предложил Вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Подайте на имя работодателя заявление о предложении Вам другой работы.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Важно: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

После получения от работодателя уведомления о наличии/отсутствии другой работы прекратите работу и направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) о том, что работа Вами прекращена, о выплате окончательного расчета в связи с увольнением, а также о выдаче на руки надлежащим образом заполненной трудовой книжки. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае возникновения трудового спора с работодателем, Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.

В соответствии ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии, что:
- выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее);
- работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема);
- за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.
​Важно: дополнительной работой считается:
* выполнение работы по той же профессии (должности), что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений;
* выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
* выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.

Если Вы не возражаете против выполнения дополнительной работы, но не согласны с ее условиями, подайте заявление на имя работодателя заявление с предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по соглашению сторон (например, повысить оплату труда).
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Подайте на имя работодателя заявление, содержащее отказ от выполнения поручаемой работы, не предусмотренной трудовым договором. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, а тем более после Вашего отказа от ее выполнения, работодатель обязан прекратить требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Если работодатель продолжит требовать выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов:
1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели – уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
2) неполная рабочая неделя – уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);
3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе – уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.

Если Вы относитесь к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени, подайте на имя работодателя заявление о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан перевести Вас на работу в режиме неполного рабочего времени с даты, указанной в заявлении.

Если работодатель не переведёт Вас на работу в режиме неполного рабочего времени в указанный в заявлении срок, Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.