ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
НАРУШЕНИЯ В ЧАСТИ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предельный срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Направьте работодателю заявлениес требованием выплатить заработную плату. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Направьте работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (сошлитесь на ст. 142 ТК РФ). Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Важно:

• В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
• На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
• Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
• Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.

Например, направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о взыскании заработной платы либо поручить решить этот вопрос нам.
Вы вправе написать заявление в Следственный комитет РФ. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы (неполной выплаты заработной платы), которая подследственна Следственному комитету РФ.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Необходимо различать так же минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может быть выше МРОТ, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если Вы отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), то работодатель обязан выплатить Вам месячную заработную плату не ниже МРОТ за этот период.
Важно: если Вы работаете, например, на условиях неполного рабочего времени и это зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (с указанием рабочих дней и часов), работодатель вправе выплачивать Вам зарплату ниже МРОТ, так как оплата осуществляется за фактически отработанное время.

Если Вами соблюдены указанные условия, но работодатель выплатил Вам за данный период заработную плату ниже МРОТ, то обратитесь к работодателю с заявлением с требованием увеличить месячную оплату труда до минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного специальным законом.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте второй экземпляр у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если Вы полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), но работодатель не увеличил заработную плату до минимального размера оплаты труда, Вы вправе подать жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
​Важно! Ознакомьтесь со ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве", в которой перечислены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

Если основание, по которому работодатель произвел удержания, отсутствует в перечне, установленном законом, или нарушены сроки удержания, или удержания произведены в размере, превышающем размер, установленный законом подайте заявление на имя работодателя с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте второй экземпляр у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Например, направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании незаконными действий работодателя по удержанию сумм из заработной платы.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Простой может учитываться в сутках, днях или часах. Расчёт среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Подайте заявление на имя работодателя с требованием оплатить время простоя. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Размер оплаты зависит от того по чьей вине была приостановлена работа:

• если по вине работодателя оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
• если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, размер оплаты составляет не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Если работодатель не оплачивает время простоя то Вы вправе подать жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.

• Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Несоблюдение установленного законом пятнадцатидневного срока не является основанием для отказа в приеме и/или в удовлетворении соответствующего заявления. В этом случае выплату по новым реквизитам работодатель вправе произвести к следующему за очередным днем выплаты заработной платы, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами.
Замена банковской организации, в которую должна быть переведена заработная плата, не является основанием для освобождения от ответственности за задержку заработной платы.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

Подайте на имя работодателя заявление о переводе своей заработной платы в другой банк с указанием новых реквизитов счета не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Прикладывать к заявлению дополнительные документы (например, справку о подтверждении открытия расчетного счета в новом банке) работник не обязан.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
При замене банковской организации, в которую перечисляется заработная плата, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы в счет понесенных им в связи с этим расходов.
Работодатель обязан перевести на расчетный счет работника заработную плату, причитающуюся работнику, в полном объеме.

Если Вами в установленный срок подано заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена заработная плата, но работодатель отказал в удовлетворении заявления либо бездействует, то Вы вправе подать жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.

• Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.