г. Санкт-Петербург
г. Санкт-Петербург
ЗАЯВЛЕНИЯ
ЗАЯВЛЕНИЯ
- Заключениея трудового договора, его изменении или расторжении
- Объявлении простоя
- Отказа от выполнения каких-либо работ
- С целью зафиксировать юридический факт нарушения любого права работника или просьба о реализации какого-либо права, предусмотренного ТК РФ.
- Подробнее в справочной информации
Вы можете составить заявление самостоятельно, используя наш образец →
Заявление состоит из:
- "Шапки". "Шапка" (группа верхних реквизитов) располагается в правом верхнем углу и должна содержать (1) наименование органа, в который направляется обращение (адрес указывать необязательно, но допустимо), (2) ФИО лица, которое подает обращение, его адрес проживания и (или) электронный адрес, а тажке способ связи (номер телефона).
- Фактические обстоятельства. Указываются конкретные жизненные обстоятельства (действия (бездействия) работодателя, иные события), из которых можно сделать вывод о нарушении своего права.
- Правовые основания. Указываются нормы законодательства, регулирующие спорные правоотношения и обосновывающие Вашу правовую позицию.
- Просительная часть. Начинается обычно с "На основании изложенного, прошу..." - указываем о чем просим работодателя, например, "заключить трудовой договор в письменной форме..." и т.д.
- В конце заявления обязательно ставится дата и подпись работника.
Либо воспользоваться нашей помощью в составлении заявления →
Юридическая консультация + составление заявления в адрес работодателя фиксировано 1 000 р.
Проведем консультацию длительностью до 30 мин. в мессенджере MAX.
В процессе консультации проводится анализ имеющихся у Вас документов (трудового договора, актов проверок, приказов, служебных записок, других внутренних документов организации и тд.) во взаимосвязи с Вашим видением произошедших событий.
По итогам консультации мы:
- анализируем Ваши документы с точки зрения законодательства;
- в течение 24 часов с момента заключения с нами договора и направления необходимых юридически значимых документов составляем заявление на имя работодателя с требованием об устранении нарушения закона;
- даем рекомендации по вопросам подачи заявления.
Заявление - это форма досудебного разрешения спора с работодателем, которая имеет множество «ЗА», являясь и доказательством обращения к работодателю для мирного урегулирования возникшего вопроса, и попыткой быть услышанным.
ОГРНИП 324040000015561
ИНН 041108857486
Бизнес Центр "Престиж"
Московское ш., 25, корп. 1, Санкт-Петербург
Телефон: +7 931 581-65-61
Время работы: пн-пт 09:00-18:00
«Политика конфиденциальности»
