+7 (911) 135-34-46
г. Санкт-Петербург
г. Санкт-Петербург
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
НАРУШЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
НАРУШЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
НАРУШЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
НАРУШЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
работодатель не заключил трудовой договор?
Ознакомьтесь с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
Если в отношении Вас выполняется хотя бы одно условие, при котором трудовые отношения между работодателем и работником считаются возникшими, подайте на имя работодателя заявление о заключении трудового договора в письменной форме. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Важно: вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
Важно: вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции.
Если заключение трудового договора состоялось после истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе или не состоялось вовсе Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
- Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.
работодатель не заключил трудовой договор?
Ознакомьтесь с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
Если в отношении Вас выполняется хотя бы одно условие, при котором трудовые отношения между работодателем и работником считаются возникшими, подайте на имя работодателя заявление о заключении трудового договора в письменной форме. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Важно: вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
Важно: вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции.
Если заключение трудового договора состоялось после истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе или не состоялось вовсе Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
- Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.
работодатель при поступлении на работу требует представить документы, не предусмотренные законом?
Ознакомьтесь с перечнем документов, которые работодатель вправе потребовать от Вас при приеме на работу.
1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию).
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
1.2. К дополнительным документам, которые работодатель вправе требовать от Вас при поступлении на работу, относят:
а) совместительство:
- разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);
- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
б) иностранцы:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом временно пребывающими в Российской Федерации;
- разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
- разрешение на временное проживание в Российской Федерации разрешение на временное проживание в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
- вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
в) особая категория (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и т.п.):
- согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
- согласие органов опеки и попечительства или иного законного представителя (при приеме на работу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 15 лет);
- индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);
- сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия);
г) условия труда (вредность, КС и др.):
- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта);
- медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием).
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию).
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
1.2. К дополнительным документам, которые работодатель вправе требовать от Вас при поступлении на работу, относят:
а) совместительство:
- разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);
- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
б) иностранцы:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом временно пребывающими в Российской Федерации;
- разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
- разрешение на временное проживание в Российской Федерации разрешение на временное проживание в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
- вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
в) особая категория (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и т.п.):
- согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
- согласие органов опеки и попечительства или иного законного представителя (при приеме на работу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 15 лет);
- индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);
- сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия);
г) условия труда (вредность, КС и др.):
- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта);
- медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием).
Определите, есть ли в перечне документов, приведенном в шаге 1, документ (документы), который требует от Вас при поступлении на работу работодатель.
Если в перечне документов, приведенном в шаге 1, документ (документы), который требует от Вас при поступлении на работу работодатель, отсутствует, то перейдите к шагу 3.
Если в перечне документов, приведенном в шаге 1, документ (документы), который требует от Вас при поступлении на работу работодатель, присутствует, то Вам необходимо будет представить этот документ работодателю.
Примечание: законом установлен запрет на отказ в приёме на работу некоторых лиц (избранных по конкурсу, направленных в счёт квоты и т.п.). Документы, подтверждающие особый статус таких лиц, в перечень не включены, поэтому работодатель не вправе требовать их у соискателя должности. Неблагоприятные последствия непредъявления таких документов возлагаются на лицо, имеющее особый статус. Исключение установлено только для женщин, находящихся в состоянии беременности.
Если в перечне документов, приведенном в шаге 1, документ (документы), который требует от Вас при поступлении на работу работодатель, присутствует, то Вам необходимо будет представить этот документ работодателю.
Примечание: законом установлен запрет на отказ в приёме на работу некоторых лиц (избранных по конкурсу, направленных в счёт квоты и т.п.). Документы, подтверждающие особый статус таких лиц, в перечень не включены, поэтому работодатель не вправе требовать их у соискателя должности. Неблагоприятные последствия непредъявления таких документов возлагаются на лицо, имеющее особый статус. Исключение установлено только для женщин, находящихся в состоянии беременности.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
Если работодатель требует от Вас документ, который отсутствует в перечне необходимых для предъявления работодателю документов, подайте на имя работодателя заявление, содержащее отказ от предоставления документа (документов) по тем мотивам, что этот документ (документы) не указаны в законе.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы представили ему документ, отсутствующий в перечне, указанном в законе, и в связи с этим отказывает Вам в приеме на работу, то перейдите к шагу 4.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы представили ему документ, отсутствующий в перечне, указанном в законе, и в связи с этим отказывает Вам в приеме на работу, то перейдите к шагу 4.
Потребуйте от работодателя представить Вам письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин такого отказа.
Подайте на имя работодателя заявление с требованием о предоставлении Вам письменного отказа в приеме на работу с объяснением причин такого отказа. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции.
Если работодатель представит Вам письменный отказ в приеме на работу в связи с тем, что Вы не представили ему документ (документы), отсутствующий в перечне, приведенном в законе, Вы вправе для разрешения возникшего трудового спора обратиться с исковым заявлением в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.
Важно: если работодатель устно откажет Вам в предоставлении в приеме на работу по тому же основанию, то зафиксируйте такой отказ любыми доступными Вам законными способами (например, аудиозапись, видеозапись).
Важно: если работодатель устно откажет Вам в предоставлении в приеме на работу по тому же основанию, то зафиксируйте такой отказ любыми доступными Вам законными способами (например, аудиозапись, видеозапись).
работодатель при поступлении на работу требует представить документы, не предусмотренные законом?
Ознакомьтесь с перечнем документов, которые работодатель вправе потребовать от Вас при приеме на работу.
1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию).
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
1.2. К дополнительным документам, которые работодатель вправе требовать от Вас при поступлении на работу, относят:
а) совместительство:
- разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);
- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
б) иностранцы:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом временно пребывающими в Российской Федерации;
- разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
- разрешение на временное проживание в Российской Федерации разрешение на временное проживание в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
- вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
в) особая категория (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и т.п.):
- согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
- согласие органов опеки и попечительства или иного законного представителя (при приеме на работу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 15 лет);
- индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);
- сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия);
г) условия труда (вредность, КС и др.):
- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта);
- медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием).
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию).
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
1.2. К дополнительным документам, которые работодатель вправе требовать от Вас при поступлении на работу, относят:
а) совместительство:
- разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);
- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
б) иностранцы:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом временно пребывающими в Российской Федерации;
- разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
- разрешение на временное проживание в Российской Федерации разрешение на временное проживание в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
- вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
в) особая категория (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и т.п.):
- согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
- согласие органов опеки и попечительства или иного законного представителя (при приеме на работу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 15 лет);
- индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);
- сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия);
г) условия труда (вредность, КС и др.):
- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта);
- медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием).
Определите, есть ли в перечне документов, приведенном в шаге 1, документ (документы), который требует от Вас при поступлении на работу работодатель.
Если в перечне документов, приведенном в шаге 1, документ (документы), который требует от Вас при поступлении на работу работодатель, отсутствует, то перейдите к шагу 3.
Если в перечне документов, приведенном в шаге 1, документ (документы), который требует от Вас при поступлении на работу работодатель, присутствует, то Вам необходимо будет представить этот документ работодателю.
Примечание: законом установлен запрет на отказ в приёме на работу некоторых лиц (избранных по конкурсу, направленных в счёт квоты и т.п.). Документы, подтверждающие особый статус таких лиц, в перечень не включены, поэтому работодатель не вправе требовать их у соискателя должности. Неблагоприятные последствия непредъявления таких документов возлагаются на лицо, имеющее особый статус. Исключение установлено только для женщин, находящихся в состоянии беременности.
Если в перечне документов, приведенном в шаге 1, документ (документы), который требует от Вас при поступлении на работу работодатель, присутствует, то Вам необходимо будет представить этот документ работодателю.
Примечание: законом установлен запрет на отказ в приёме на работу некоторых лиц (избранных по конкурсу, направленных в счёт квоты и т.п.). Документы, подтверждающие особый статус таких лиц, в перечень не включены, поэтому работодатель не вправе требовать их у соискателя должности. Неблагоприятные последствия непредъявления таких документов возлагаются на лицо, имеющее особый статус. Исключение установлено только для женщин, находящихся в состоянии беременности.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
Если работодатель требует от Вас документ, который отсутствует в перечне необходимых для предъявления работодателю документов, подайте на имя работодателя заявление, содержащее отказ от предоставления документа (документов) по тем мотивам, что этот документ (документы) не указаны в законе.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы представили ему документ, отсутствующий в перечне, указанном в законе, и в связи с этим отказывает Вам в приеме на работу, то перейдите к шагу 4.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы представили ему документ, отсутствующий в перечне, указанном в законе, и в связи с этим отказывает Вам в приеме на работу, то перейдите к шагу 4.
Потребуйте от работодателя представить Вам письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин такого отказа.
Подайте на имя работодателя заявление с требованием о предоставлении Вам письменного отказа в приеме на работу с объяснением причин такого отказа. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции.
Если работодатель представит Вам письменный отказ в приеме на работу в связи с тем, что Вы не представили ему документ (документы), отсутствующий в перечне, приведенном в законе, Вы вправе для разрешения возникшего трудового спора обратиться с исковым заявлением в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.
Важно: если работодатель устно откажет Вам в предоставлении в приеме на работу по тому же основанию, то зафиксируйте такой отказ любыми доступными Вам законными способами (например, аудиозапись, видеозапись).
Важно: если работодатель устно откажет Вам в предоставлении в приеме на работу по тому же основанию, то зафиксируйте такой отказ любыми доступными Вам законными способами (например, аудиозапись, видеозапись).
если работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор?
Ознакомьтесь со случаями, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с работником.
1.1. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
- с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
- срочный трудовой договор со спортсменом заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.2 ТК РФ);
- с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Примечание: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
- с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река–море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
- с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
- срочный трудовой договор со спортсменом заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.2 ТК РФ);
- с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Примечание: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Уведомьте работодателя об отсутствии оснований для заключения с Вами срочного трудового договора.
Если Вы не относитесь к лицам, с которым может быть заключен срочный трудовой договор, либо Вы не выполняете работу, которая носит срочный характер, подайте на имя работодателя заявление об отсутствии оснований для заключения с Вами срочного трудового договора и требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции.
Если работодатель в срок, установленный законом для рассмотрения заявления, не признает Ваш трудовой договор заключенным на неопределенный срок Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
- Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.
если работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор?
Ознакомьтесь со случаями, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с работником.
1.1. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
- с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
- срочный трудовой договор со спортсменом заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.2 ТК РФ);
- с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Примечание: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
- с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река–море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
- с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
- срочный трудовой договор со спортсменом заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.2 ТК РФ);
- с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Примечание: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Уведомьте работодателя об отсутствии оснований для заключения с Вами срочного трудового договора.
Если Вы не относитесь к лицам, с которым может быть заключен срочный трудовой договор, либо Вы не выполняете работу, которая носит срочный характер, подайте на имя работодателя заявление об отсутствии оснований для заключения с Вами срочного трудового договора и требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции.
Если работодатель в срок, установленный законом для рассмотрения заявления, не признает Ваш трудовой договор заключенным на неопределенный срок Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
- Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.
работодатель неправомерно установил испытательный срок?
Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Если Вы относитесь к указанным категориям работников, то условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
Определите, законно ли Вам установлена продолжительность испытания.
Максимальный срок Вашего испытания согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ не может превышать:
Если основанием Вашего увольнения является неудовлетворительный результат испытания, срок которого истек либо был установлен неправомерно, перейдите к шагу 5.
Важно: работодатель не вправе продлевать Вам испытательный срок.
- 6 месяцев, если Вы принимаетесь на должность руководителя или заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
- 2 недель, если Вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяцев в остальных случаях.
Если основанием Вашего увольнения является неудовлетворительный результат испытания, срок которого истек либо был установлен неправомерно, перейдите к шагу 5.
Важно: работодатель не вправе продлевать Вам испытательный срок.
Оцените порядок установления Вам условия об испытании.
Условие об испытательном сроке должно быть согласовано с Вами до того, как Вы приступите к работе. Испытательный срок должен быть установлен либо в тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении.
Согласие на условие об испытании должно быть подтверждено Вашей подписью в трудовом договоре или соглашении об испытании.
Важно: в период Вашего испытания работодатель не вправе каким-либо образом ограничивать Вас в правах по сравнению с остальными работниками, в том числе установление пониженной заработной платы на испытательный срок либо иная дискриминация являются незаконными.
Нарушение работодателем требований к порядку установления испытания, в том числе отсутствие в трудовом договоре условия об испытании либо отсутствие Вашего согласия, означает, что Вы приняты на работу без испытательного срока.
Важно: если Вы не ознакомлены под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания, связанного с нарушением этих актов.
Согласие на условие об испытании должно быть подтверждено Вашей подписью в трудовом договоре или соглашении об испытании.
Важно: в период Вашего испытания работодатель не вправе каким-либо образом ограничивать Вас в правах по сравнению с остальными работниками, в том числе установление пониженной заработной платы на испытательный срок либо иная дискриминация являются незаконными.
Нарушение работодателем требований к порядку установления испытания, в том числе отсутствие в трудовом договоре условия об испытании либо отсутствие Вашего согласия, означает, что Вы приняты на работу без испытательного срока.
Важно: если Вы не ознакомлены под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания, связанного с нарушением этих актов.
Уведомите работодателя о незаконности установления испытания.
Подайте на имя работодателя заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 7.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 7.
Уведомите работодателя о нарушении порядка установления испытания.
Подайте на имя работодателя заявление с разъяснением незаконности порядка установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
Важно: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 3 дня в письменной форме, если в период испытания он придет к выводу, что работа не является для него подходящей.
Важно: вопрос о незаконности установленного испытания может быть поставлен работником в любой момент, в т.ч. после получения уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания или после увольнения по этому основанию (в иске о восстановлении на работе).
Таким образом, в суде могут одновременно рассматриваться самостоятельный иск о признании установленного испытания незаконным и иск о восстановлении на работе и признании увольнения непрошедшего испытание работника незаконным в связи с неправомерно установленным испытанием.
Важно: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 3 дня в письменной форме, если в период испытания он придет к выводу, что работа не является для него подходящей.
Важно: вопрос о незаконности установленного испытания может быть поставлен работником в любой момент, в т.ч. после получения уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания или после увольнения по этому основанию (в иске о восстановлении на работе).
Таким образом, в суде могут одновременно рассматриваться самостоятельный иск о признании установленного испытания незаконным и иск о восстановлении на работе и признании увольнения непрошедшего испытание работника незаконным в связи с неправомерно установленным испытанием.
Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции.
Если работодатель в срок, установленный законом для рассмотрения заявления, не дал на него ответа по существу или отказался внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
- Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.
работодатель неправомерно установил испытательный срок?
Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Если Вы относитесь к указанным категориям работников, то условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
Определите, законно ли Вам установлена продолжительность испытания.
Максимальный срок Вашего испытания согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ не может превышать:
Если основанием Вашего увольнения является неудовлетворительный результат испытания, срок которого истек либо был установлен неправомерно, перейдите к шагу 5.
Важно: работодатель не вправе продлевать Вам испытательный срок.
- 6 месяцев, если Вы принимаетесь на должность руководителя или заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
- 2 недель, если Вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяцев в остальных случаях.
Если основанием Вашего увольнения является неудовлетворительный результат испытания, срок которого истек либо был установлен неправомерно, перейдите к шагу 5.
Важно: работодатель не вправе продлевать Вам испытательный срок.
Оцените порядок установления Вам условия об испытании.
Условие об испытательном сроке должно быть согласовано с Вами до того, как Вы приступите к работе. Испытательный срок должен быть установлен либо в тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении.
Согласие на условие об испытании должно быть подтверждено Вашей подписью в трудовом договоре или соглашении об испытании.
Важно: в период Вашего испытания работодатель не вправе каким-либо образом ограничивать Вас в правах по сравнению с остальными работниками, в том числе установление пониженной заработной платы на испытательный срок либо иная дискриминация являются незаконными.
Нарушение работодателем требований к порядку установления испытания, в том числе отсутствие в трудовом договоре условия об испытании либо отсутствие Вашего согласия, означает, что Вы приняты на работу без испытательного срока.
Важно: если Вы не ознакомлены под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания, связанного с нарушением этих актов.
Согласие на условие об испытании должно быть подтверждено Вашей подписью в трудовом договоре или соглашении об испытании.
Важно: в период Вашего испытания работодатель не вправе каким-либо образом ограничивать Вас в правах по сравнению с остальными работниками, в том числе установление пониженной заработной платы на испытательный срок либо иная дискриминация являются незаконными.
Нарушение работодателем требований к порядку установления испытания, в том числе отсутствие в трудовом договоре условия об испытании либо отсутствие Вашего согласия, означает, что Вы приняты на работу без испытательного срока.
Важно: если Вы не ознакомлены под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания, связанного с нарушением этих актов.
Уведомите работодателя о незаконности установления испытания.
Подайте на имя работодателя заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 7.
Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 7.
Уведомите работодателя о нарушении порядка установления испытания.
Подайте на имя работодателя заявление с разъяснением незаконности порядка установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
Важно: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 3 дня в письменной форме, если в период испытания он придет к выводу, что работа не является для него подходящей.
Важно: вопрос о незаконности установленного испытания может быть поставлен работником в любой момент, в т.ч. после получения уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания или после увольнения по этому основанию (в иске о восстановлении на работе).
Таким образом, в суде могут одновременно рассматриваться самостоятельный иск о признании установленного испытания незаконным и иск о восстановлении на работе и признании увольнения непрошедшего испытание работника незаконным в связи с неправомерно установленным испытанием.
Важно: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 3 дня в письменной форме, если в период испытания он придет к выводу, что работа не является для него подходящей.
Важно: вопрос о незаконности установленного испытания может быть поставлен работником в любой момент, в т.ч. после получения уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания или после увольнения по этому основанию (в иске о восстановлении на работе).
Таким образом, в суде могут одновременно рассматриваться самостоятельный иск о признании установленного испытания незаконным и иск о восстановлении на работе и признании увольнения непрошедшего испытание работника незаконным в связи с неправомерно установленным испытанием.
Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции.
Если работодатель в срок, установленный законом для рассмотрения заявления, не дал на него ответа по существу или отказался внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
- Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.
работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?
Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
1.1 Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника.
1.2 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
1.3 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
1.4 Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
1.2 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
1.3 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
1.4 Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.
2.1. Лица моложе 16 лет, за исключением:
1) учащихся в возрасте 15 лет – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
2) лиц в возрасте 15 лет, получивших основное общее образование или досрочно оставивших образовательную организацию, – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
3) учащихся в возрасте 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В случае несогласия другого родителя с заключением трудового договора необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;
4) лиц в возрасте до 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;
5) спортсменов в возрасте до 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра.
2.2. Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу, которая:
1) выполняется на условиях совместительства;
2) осуществляется вахтовым методом;
3) предоставляется религиозной организацией;
4) связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
5) выполняется под землей;
6) может принести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
7) связана с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. Исключение составляют случаи участия спортсменов в возрасте до 18 лет в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
8) связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;
9) предполагает включение в состав ведомственной охраны;
10) связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности.
2.3. Лица моложе 20 лет не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружию.
2.4. Лица старше 70 лет не могут быть приняты на работу:
1) на должность руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования;
2) руководителя филиала государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования.
3) руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации.
2.5. Женщины, претендующие на работу:
1) связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Исключение составляют случаи участия женщин-спортсменов в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
2) связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
2.6. Лица, претендующие на работу по совместительству в следующих случаях:
1) на работу, связанную (как и основная его деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
2) на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы;
3) на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации (либо уполномоченного им лица или органа) по основному месту работы руководителя;
4) на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть приняты на работу вахтовым методом.
2.8. Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу:
1) в организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактические и детские учреждения и т.д.;
2) с тяжелыми, с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) связанную с движением транспорта;
4) осуществляемую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) связанную с оказанием психиатрической помощи (в качестве медицинских работников и другого персонала).
Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра.
2.9. Дисквалифицированные работники не могут быть приняты на работу:
1) в качестве руководителя организации;
2) на должности тренера, специалиста по спортивной медицине и т.д.;
3) на должности медицинского или фармацевтического персонала.
2.10. Лица, лишенные права занимать определенные должности, не могут быть приняты:
1) на работу в органы местного самоуправления (в местную администрацию);
2) на работу в должности, которую им запрещено занимать, или связанную с деятельностью, которую им запрещено осуществлять.
2.11. Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, не могут осуществлять:
1) педагогическую деятельность;
2) деятельность в следующих сферах:
- образование, воспитание, развитие несовершеннолетних;
- организация отдыха и оздоровления несовершеннолетних;
- медицинское обеспечение, социальная защита и социальное обслуживание несовершеннолетних;
- детско-юношеский спорт, культура и искусство с участием несовершеннолетних.
Указанные лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, не могут быть допущены к педагогической деятельности в случае отсутствия решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.12. Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость, не могут быть приняты:
1) на работу в ведомственную охрану.
Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленных преступлений, не могут быть приняты:
1) на должности специалистов авиационного персонала;
2) в службы авиационной безопасности;
3) на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности.
2.13. Иностранные граждане не могут быть приняты:
1) на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
2) на работу в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
3) на должности в составе летного экипажа гражданского воздушного судна РФ (командира, других лиц летного состава);
4) на работу в организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, связанные с ядерным оружием;
5) на работу в структурные подразделения организаций, деятельность которых связана с ядерными установками, радиоактивными отходами, радиационными источниками и обеспечением их безопасности;
6) на работу на суда и другие плавсредства с ядерными установками, на атомные станции, в том числе строящиеся (кроме случаев допуска иностранных граждан для работы на атомной станции по согласованию с ФСБ России);
7) до достижения ими 18 лет (кроме спортсменов и лиц, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки).
Если Вы не относитесь к категории лиц, которым работодатель вправе отказать в трудоустройстве, перейдите к шагу 3.
1) учащихся в возрасте 15 лет – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
2) лиц в возрасте 15 лет, получивших основное общее образование или досрочно оставивших образовательную организацию, – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
3) учащихся в возрасте 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В случае несогласия другого родителя с заключением трудового договора необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;
4) лиц в возрасте до 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;
5) спортсменов в возрасте до 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра.
2.2. Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу, которая:
1) выполняется на условиях совместительства;
2) осуществляется вахтовым методом;
3) предоставляется религиозной организацией;
4) связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
5) выполняется под землей;
6) может принести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
7) связана с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. Исключение составляют случаи участия спортсменов в возрасте до 18 лет в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
8) связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;
9) предполагает включение в состав ведомственной охраны;
10) связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности.
2.3. Лица моложе 20 лет не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружию.
2.4. Лица старше 70 лет не могут быть приняты на работу:
1) на должность руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования;
2) руководителя филиала государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования.
3) руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации.
2.5. Женщины, претендующие на работу:
1) связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Исключение составляют случаи участия женщин-спортсменов в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
2) связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
2.6. Лица, претендующие на работу по совместительству в следующих случаях:
1) на работу, связанную (как и основная его деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
2) на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы;
3) на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации (либо уполномоченного им лица или органа) по основному месту работы руководителя;
4) на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть приняты на работу вахтовым методом.
2.8. Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу:
1) в организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактические и детские учреждения и т.д.;
2) с тяжелыми, с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) связанную с движением транспорта;
4) осуществляемую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) связанную с оказанием психиатрической помощи (в качестве медицинских работников и другого персонала).
Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра.
2.9. Дисквалифицированные работники не могут быть приняты на работу:
1) в качестве руководителя организации;
2) на должности тренера, специалиста по спортивной медицине и т.д.;
3) на должности медицинского или фармацевтического персонала.
2.10. Лица, лишенные права занимать определенные должности, не могут быть приняты:
1) на работу в органы местного самоуправления (в местную администрацию);
2) на работу в должности, которую им запрещено занимать, или связанную с деятельностью, которую им запрещено осуществлять.
2.11. Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, не могут осуществлять:
1) педагогическую деятельность;
2) деятельность в следующих сферах:
- образование, воспитание, развитие несовершеннолетних;
- организация отдыха и оздоровления несовершеннолетних;
- медицинское обеспечение, социальная защита и социальное обслуживание несовершеннолетних;
- детско-юношеский спорт, культура и искусство с участием несовершеннолетних.
Указанные лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, не могут быть допущены к педагогической деятельности в случае отсутствия решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.12. Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость, не могут быть приняты:
1) на работу в ведомственную охрану.
Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленных преступлений, не могут быть приняты:
1) на должности специалистов авиационного персонала;
2) в службы авиационной безопасности;
3) на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности.
2.13. Иностранные граждане не могут быть приняты:
1) на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
2) на работу в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
3) на должности в составе летного экипажа гражданского воздушного судна РФ (командира, других лиц летного состава);
4) на работу в организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, связанные с ядерным оружием;
5) на работу в структурные подразделения организаций, деятельность которых связана с ядерными установками, радиоактивными отходами, радиационными источниками и обеспечением их безопасности;
6) на работу на суда и другие плавсредства с ядерными установками, на атомные станции, в том числе строящиеся (кроме случаев допуска иностранных граждан для работы на атомной станции по согласованию с ФСБ России);
7) до достижения ими 18 лет (кроме спортсменов и лиц, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки).
Если Вы не относитесь к категории лиц, которым работодатель вправе отказать в трудоустройстве, перейдите к шагу 3.
Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.
Подайте на имя работодателя заявление, содержащее требование предоставить письменный отказ в приеме на работу. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции.
Важно: суд рассматривает исковые заявления об отказе в приеме на работу как в связи с дискриминацией, так и по мотивам иных нарушений действующего законодательства. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке вмешиваться в конфликты, возникшие в результате дискриминационных проявлений. Эти органы рассматривают обращения об иных нарушениях действующего законодательства.
Если работодатель в срок, установленный законом для рассмотрения заявления, не дал на него ответа по существу или не обосновал надлежащим образом своего решения Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.
Если работодатель в срок, установленный законом для рассмотрения заявления, не дал на него ответа по существу или не обосновал надлежащим образом своего решения Вы вправе направить жалобу (обращение) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.
работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?
Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
1.1 Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника.
1.2 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
1.3 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
1.4 Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
1.2 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
1.3 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
1.4 Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.
2.1. Лица моложе 16 лет, за исключением:
1) учащихся в возрасте 15 лет – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
2) лиц в возрасте 15 лет, получивших основное общее образование или досрочно оставивших образовательную организацию, – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
3) учащихся в возрасте 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В случае несогласия другого родителя с заключением трудового договора необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;
4) лиц в возрасте до 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;
5) спортсменов в возрасте до 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра.
2.2. Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу, которая:
1) выполняется на условиях совместительства;
2) осуществляется вахтовым методом;
3) предоставляется религиозной организацией;
4) связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
5) выполняется под землей;
6) может принести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
7) связана с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. Исключение составляют случаи участия спортсменов в возрасте до 18 лет в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
8) связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;
9) предполагает включение в состав ведомственной охраны;
10) связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности.
2.3. Лица моложе 20 лет не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружию.
2.4. Лица старше 70 лет не могут быть приняты на работу:
1) на должность руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования;
2) руководителя филиала государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования.
3) руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации.
2.5. Женщины, претендующие на работу:
1) связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Исключение составляют случаи участия женщин-спортсменов в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
2) связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
2.6. Лица, претендующие на работу по совместительству в следующих случаях:
1) на работу, связанную (как и основная его деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
2) на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы;
3) на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации (либо уполномоченного им лица или органа) по основному месту работы руководителя;
4) на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть приняты на работу вахтовым методом.
2.8. Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу:
1) в организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактические и детские учреждения и т.д.;
2) с тяжелыми, с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) связанную с движением транспорта;
4) осуществляемую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) связанную с оказанием психиатрической помощи (в качестве медицинских работников и другого персонала).
Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра.
2.9. Дисквалифицированные работники не могут быть приняты на работу:
1) в качестве руководителя организации;
2) на должности тренера, специалиста по спортивной медицине и т.д.;
3) на должности медицинского или фармацевтического персонала.
2.10. Лица, лишенные права занимать определенные должности, не могут быть приняты:
1) на работу в органы местного самоуправления (в местную администрацию);
2) на работу в должности, которую им запрещено занимать, или связанную с деятельностью, которую им запрещено осуществлять.
2.11. Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, не могут осуществлять:
1) педагогическую деятельность;
2) деятельность в следующих сферах:
- образование, воспитание, развитие несовершеннолетних;
- организация отдыха и оздоровления несовершеннолетних;
- медицинское обеспечение, социальная защита и социальное обслуживание несовершеннолетних;
- детско-юношеский спорт, культура и искусство с участием несовершеннолетних.
Указанные лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, не могут быть допущены к педагогической деятельности в случае отсутствия решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.12. Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость, не могут быть приняты:
1) на работу в ведомственную охрану.
Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленных преступлений, не могут быть приняты:
1) на должности специалистов авиационного персонала;
2) в службы авиационной безопасности;
3) на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности.
2.13. Иностранные граждане не могут быть приняты:
1) на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
2) на работу в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
3) на должности в составе летного экипажа гражданского воздушного судна РФ (командира, других лиц летного состава);
4) на работу в организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, связанные с ядерным оружием;
5) на работу в структурные подразделения организаций, деятельность которых связана с ядерными установками, радиоактивными отходами, радиационными источниками и обеспечением их безопасности;
6) на работу на суда и другие плавсредства с ядерными установками, на атомные станции, в том числе строящиеся (кроме случаев допуска иностранных граждан для работы на атомной станции по согласованию с ФСБ России);
7) до достижения ими 18 лет (кроме спортсменов и лиц, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки).
Если Вы не относитесь к категории лиц, которым работодатель вправе отказать в трудоустройстве, перейдите к шагу 3.
1) учащихся в возрасте 15 лет – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
2) лиц в возрасте 15 лет, получивших основное общее образование или досрочно оставивших образовательную организацию, – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
3) учащихся в возрасте 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В случае несогласия другого родителя с заключением трудового договора необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;
4) лиц в возрасте до 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;
5) спортсменов в возрасте до 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра.
2.2. Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу, которая:
1) выполняется на условиях совместительства;
2) осуществляется вахтовым методом;
3) предоставляется религиозной организацией;
4) связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
5) выполняется под землей;
6) может принести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
7) связана с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. Исключение составляют случаи участия спортсменов в возрасте до 18 лет в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
8) связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;
9) предполагает включение в состав ведомственной охраны;
10) связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности.
2.3. Лица моложе 20 лет не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружию.
2.4. Лица старше 70 лет не могут быть приняты на работу:
1) на должность руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования;
2) руководителя филиала государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования.
3) руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации.
2.5. Женщины, претендующие на работу:
1) связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Исключение составляют случаи участия женщин-спортсменов в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
2) связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
2.6. Лица, претендующие на работу по совместительству в следующих случаях:
1) на работу, связанную (как и основная его деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
2) на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы;
3) на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации (либо уполномоченного им лица или органа) по основному месту работы руководителя;
4) на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть приняты на работу вахтовым методом.
2.8. Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу:
1) в организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактические и детские учреждения и т.д.;
2) с тяжелыми, с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) связанную с движением транспорта;
4) осуществляемую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) связанную с оказанием психиатрической помощи (в качестве медицинских работников и другого персонала).
Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра.
2.9. Дисквалифицированные работники не могут быть приняты на работу:
1) в качестве руководителя организации;
2) на должности тренера, специалиста по спортивной медицине и т.д.;
3) на должности медицинского или фармацевтического персонала.
2.10. Лица, лишенные права занимать определенные должности, не могут быть приняты:
1) на работу в органы местного самоуправления (в местную администрацию);
2) на работу в должности, которую им запрещено занимать, или связанную с деятельностью, которую им запрещено осуществлять.
2.11. Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, не могут осуществлять:
1) педагогическую деятельность;
2) деятельность в следующих сферах:
- образование, воспитание, развитие несовершеннолетних;
- организация отдыха и оздоровления несовершеннолетних;
- медицинское обеспечение, социальная защита и социальное обслуживание несовершеннолетних;
- детско-юношеский спорт, культура и искусство с участием несовершеннолетних.
Указанные лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, не могут быть допущены к педагогической деятельности в случае отсутствия решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.12. Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость, не могут быть приняты:
1) на работу в ведомственную охрану.
Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленных преступлений, не могут быть приняты:
1) на должности специалистов авиационного персонала;
2) в службы авиационной безопасности;
3) на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности.
2.13. Иностранные граждане не могут быть приняты:
1) на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
2) на работу в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
3) на должности в составе летного экипажа гражданского воздушного судна РФ (командира, других лиц летного состава);
4) на работу в организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, связанные с ядерным оружием;
5) на работу в структурные подразделения организаций, деятельность которых связана с ядерными установками, радиоактивными отходами, радиационными источниками и обеспечением их безопасности;
6) на работу на суда и другие плавсредства с ядерными установками, на атомные станции, в том числе строящиеся (кроме случаев допуска иностранных граждан для работы на атомной станции по согласованию с ФСБ России);
7) до достижения ими 18 лет (кроме спортсменов и лиц, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки).
Если Вы не относитесь к категории лиц, которым работодатель вправе отказать в трудоустройстве, перейдите к шагу 3.
Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.
Подайте на имя работодателя заявление, содержащее требование предоставить письменный отказ в приеме на работу. Рекомендуем подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя для использования в последующем в качестве доказательства. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции.
Важно: суд рассматривает исковые заявления об отказе в приеме на работу как в связи с дискриминацией, так и по мотивам иных нарушений действующего законодательства. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке вмешиваться в конфликты, возникшие в результате дискриминационных проявлений. Эти органы рассматривают обращения об иных нарушениях действующего законодательства.
Если работодатель в срок, установленный законом для рассмотрения заявления, не дал на него ответа по существу или не обосновал надлежащим образом своего решения Вы вправе направить жалобу (обращение)в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.
Если работодатель в срок, установленный законом для рассмотрения заявления, не дал на него ответа по существу или не обосновал надлежащим образом своего решения Вы вправе направить жалобу (обращение)в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в районный (городской) суд по адресу работодателя с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Важно! Несмотря на разъяснение Верховного суда РФ от 26.11.2018 № 30-КГ 18-4 (пропуск срока обращения в суд признан уважительным ввиду обращения работника в ГИТ и прокуратуру), есть вероятность признания судом первой инстанции пропуска срока неуважительным, если работник обратился в ГИТ или прокуратуру и ожидал в это время соответствующего ответа ведомства.
Отправьте запрос на бесплатную консультацию
Наш специалист свяжется с вами, чтобы уточнить дату и время встречи
Оставьте номер телефона, и мы свяжемся с вами в течение 15 минут.
